Ansiedade responde por 40% dos afastamentos de trabalho no Brasil

A ansiedade se tornou a principal causa de afastamentos do trabalho por transtornos mentais no Brasil, respondendo a aproximadamente 40% do número total de ausências, segundo levantamento da ANAMT (Associação Nacional de Medicina do Trabalho). Ja a Síndrome de Burnout, com frequência ligado ao esgotamento profissional, teve o maior crescimento apos os registros triplicarem no último ano. Os transtornos de ansiedade são caracterizados por medo excessivo, preocupação persistente e sensação constante de ameaça.

No cenario de trabalho, costumam estar associados à sobrecarga, à pressão por resultados, a jornadas extensas e à baixa previsibilidade das rotinas, fatores que favorecem a evolucao silenciosa do Burnout. Os benefícios concedidos por esses e outros problemas psicológicos, com duracao superior a 15 dias, saltaram de 219.850 em 2023 pra 393.670 em 2025. O volume representa um aumento de 79% no intervalo, com um gasto que chega a R$ 954 milhoes.

O assunto está no centro das discussoes do 23º Congresso da ANAMT (Associação Nacional de Medicina do Trabalho), que ocorre em Salvador, entre a próxima terça-feira (3) a sexta-feira (6). O encontro, realizado em colaboração com a SBMT (Sociedade Baiana de Medicina do Trabalho), acontece no Centro de Convenções da cidade. Leia Mais Preocupação com saúde mental das companhias alcança 2º maior nivel histórico Brasil "definha" em saúde mental e recorre à AI pra tratamento, diz estudo Problemas de saúde mental afastaram 33 mil professores das salas de aula da rede estadual de SP Como identificar gatilhos pra o transtorno de ansiedade? | SINAIS cruciais No encontro igualmente será debatido a reformulação da NR-1 (Norma Regulamentadora 01).

Houve uma inclusão, através da Portaria nº 765/2025 do Ministério do Trabalho, dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais no cenario de trabalho. A atualizacao entrou em vigor em maio deste ano. Na prática, fatores que podem impactar a saúde mental dos colaboradores passaram a fazer parte das medidas de prevenção que devem ser adotadas pelas companhias, bem como os riscos físicos, químicos e ergonômicos.

Entre os exemplos estao assédio moral, excesso de trabalho, jornadas estendidas, pressão constante e problemas na organizacao das atividades. As empresas que nao identificarem e nem analisarem situações que possam prejudicar a saúde dos trabalhadores, podem ser punidas. Pra o presidente da ANAMT, Francisco Cortes Fernandes, o evento em Salvador é uma oportunidade pra o médico d