Violência doméstica no trabalho: direitos e medidas protetivas para trabalhadoras

A violência doméstica não se encerra quando a mulher sai para trabalhar. Ameaças, perseguições e tentativas de controle podem persistir durante o expediente, no caminho até o emprego ou por meio de ligações e mensagens. Além disso, o impacto emocional e físico pode comprometer a rotina profissional e dificultar a manutenção da renda.

Em casos específicos, o agressor pode comparecer ao local de trabalho, procurar colegas da vítima ou usar informações sobre seus horários para continuar a perseguição. A mulher também precisa faltar para buscar atendimento médico, registrar ocorrência policial ou participar de procedimentos judiciais, o que pode dificultar a conciliação entre segurança pessoal e responsabilidades profissionais.

A Lei Maria da Penha permite que a Justiça determine afastamento por até seis meses com manutenção do vínculo profissional. O Supremo Tribunal Federal estabeleceu, em dezembro de 2025, como deve funcionar o pagamento durante esse período. Assim, a trabalhadora pode garantir proteção específica ao exigir medidas legais sem precisar perder o emprego.