Capacidade cognitiva impacta relações de mulheres no trabalho, indica estudo

Mulheres com maior capacidade cognitiva podem encarar mais dificuldades nas relações interpessoais no cenario de trabalho do que homens com características semelhantes. É o que indica um estudo publicado no periódico científico Revista de Psicologia Aplicada (“Journal of Applied Psychology”), que identificou uma associação entre notas mais altas em testes de habilidade cognitiva e vivências negativas entre colegas do sexo feminino. A pesquisa igualmente aponta que mulheres com melhores resultados em avaliacoes de raciocínio tendem a ser percebidas como mais hostis e menas acolhedoras por integrantes de suas equipes.

Essas percepções, de acordo com os pesquisadores, estao relacionadas a comportamentos de vitimização, como a retenção de informacoes, e à menor disposição dos colegas pra proporcionar ajuda profissional ou apóio pessoal. Leia Mais Maioria dos brasileiros acredita no fim do mundo provocado pela sociedade 'Ela poderia ter se safado do assassinato': A ciencia perigosa por trás da Rainha do Crime Solidão pode tirar ate seis anos de vida saudável O trabalho, intitulado “Understanding the Intersection of Gender and Cognitive Ability on Interpersonal Outcomes: A Multi-Study Investigation” (Compreendendo a interseção entre gênero e capacidade cognitiva nos resultados interpessoais: uma investigação com múltiplos estudos), foi conduzido por pesquisadores de universidades dos Estados Juntados e da China. Ao todo, foram analisadas 826 pessoas, distribuídas em 140 equipes de trabalho, em dois estudos complementares.

Como a pesquisa foi realizada A primeira fase envolveu 432 estudantes de administração de uma universidade pública dos Estados Juntados, organizados em 82 equipes. Os participantes realizaram testes de habilidade cognitiva e, mais tarde, responderam a questionários a respeito de as relações com os colegas, incluindo percepções de hostilidade, vivências de vitimização e recebimento de ajuda. A capacidade cognitiva foi avaliada através de uma edição reduzida do teste “Wonderlic”, que traz 30 questões a serem respondidas em oito minutos.

Os pesquisadores igualmente acompanharam as percepções dos integrantes das equipes em diferentes momentos do semestre. Na segunda fase, foram avaliados 394 colaboradores de uma grande companhia do mercado financeiro na China, distribuídos em 58 equipes. Nesse caso, os pesquisadores utilizaram notas de testes de inteligência aplicados pela própria empresa ao longo dos processos de contratacao, alem de informacoes coleta